不放無薪假 微軟：輪調雙贏

美國研究機構Great Place to Work公布全球25家最佳跨國企業職場名單（World’s Best Multinational Workplaces List），微軟公司於世界6大洲的5500家企業中，獲評選為全球25家最佳跨國企業職場的第1名。

台灣微軟人力資源處副總經理童皓怡表示，台灣微軟從1990年開始，就不斷以員工講座、組織訓練以及電子報的方式，潛移默化推廣「多元與包容」的企業價值，也鼓勵員工積極參與義工活動，從中培養多元與包容的人文價值。

目前微軟全球有9萬多名員工，在100多個國家，創造出影響世界的創新技術。在中國，大學招募人員可以加入Kinect技術與革命性娛樂產品研發工作；在日本，服務工程師可實踐雲端服務，幫助國家的復甦與興榮；甚至，微軟的暑期實習生可以為Windows 8開發者預覽大會研發應用程式，直接參與超過10億人使用的產品研發。

另外，微軟多年來採用彈性的工作方案，利用在家自主工作的方式，讓需要跨時區工作的員工自行安排時間管理；同時也透過「員工協助計畫」的實施，聘請專業顧問人員，協助員工提出職場、心理、法務及財務等諮詢服務，不定期的安排健康講座，幫助同仁進行有效的壓力管理。

近來不少台灣企業因應景氣波動，採用無薪假調整；童皓怡表示，每個公司面臨營運的高低，都有自己因應的模式，但微軟沒放過無薪假，而是透過工作輪調的方式調整，經常鼓勵員工到景氣較好、開出職缺多的國家、地點接受挑戰。

微軟表示，這是Great Place to Work於1997年與美國「財星雜誌」（FORTUNE）、巴西檢視雜誌（Exame）共同發表第1份最佳企業職場名單後，再度發表遍及45個國家的最佳職場企業。這次調查是世界上最具規模，也最完整的跨國企業職場調查，符合資格的公司必須在至少5個國家入選該國的最佳職場名單，在全球至少有5000名員工，以及至少有40%的員工是在企業母國以外的國家工作，能夠獲得第1，甚感榮耀。1001031

新聞來源: Yahoo奇摩新聞 http://tw.news.yahoo.com/%E4%B8%8D%E6%94%BE%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87-%E5%BE%AE%E8%BB%9F-%E8%BC%AA%E8%AA%BF%E9%9B%99%E8%B4%8F-125108979.html

符合世界人權宣言:

第二十四條

人人有享受休息和閒暇的權利，包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權利。

心得:

在本新聞中，微軟公司在處理企業與員工間的方法，值得參考。

利用彈性的工作方案，還有適時輔導員工壓力管理，

讓微軟公司能在不景氣、無薪假的浪潮中，適者生存。

我認為在景氣低迷的時候，

這不失為振奮人心、鼓舞士氣的一則好消息。